当事務所は、ただの社会保険や労働保険の手続き代行をするだけではありません。もちろん、これらの重要な手続きも迅速かつ確実に処理しますが、私たちの強みはそれだけではありません。 年金、育児休業、労災、私傷病、派遣、有期雇用、パートタイム労働者の対応、賃金制度、安全衛生管理など、多岐にわたる専門知識を駆使して、顧問契約のお客様にはあらゆる場面で気軽にご相談いただけます。
顧問契約を結んでいただくことで、日常的な手続き業務を通じて貴社の状況を把握しています。だからこそ、緊急時でも迅速かつ的確な対応が可能です。例えば、担当者が急に退職した場合や、初めて直面する労務問題にも、安心してお任せいただけます。
もしも、対応方法がわからず各所の役所に出向いて確認を繰り返すような事態に陥ると、大きな労力と時間を消耗することになります。それでも最終的に手続きがうまく完了すれば良いのですが、手続き漏れに気づいた時には、手遅れになる可能性もあります。
当事務所と顧問契約を結んでいただくことで、このようなリスクを完全に回避することができます。
顧問契約は、日常的な相談から手続きまでを総合的にサポートする契約です。
詳細な業務範囲については、以下の「顧問契約とは」をご参照ください。
顧問契約とは、社会保険労務士業務のうち、労働基準法（就業規則等を除く）、労災保険法（障害給付を除く）、雇用保険法（育児休業給付など一部を除く）、労働保険徴収法、労働安全衛生法、健康保険法、厚生年金保険法、国民年金法などに基づき、行政機関に提出する書類の作成や申請手続きの代行、さらに労働・社会保険に関する諸法令に関する相談・指導を、継続的に受託するものです。原則として1年単位でのご契約となります。
以下の業務は顧問契約には含まれておりませんが、割引が適用されます。
常時10人以上の従業員を雇用している企業には、労働時間、賃金、退職に関する事項を明記した就業規則の作成が法律で義務付けられています。しかし、単に義務を果たすために作成するものではありません。就業規則は、企業を守り、健全な労務管理を実現するための重要なツールです。
人材不足が進むこれからの時代、法令に従い適切な就業規則を整備し、その内容を積極的にアピールすることで、優秀な人材の確保が期待できます。働きやすい環境を整えることで、信頼される企業へと成長させることが可能です。
就業規則のご相談は、初回無料で承っております。スムーズにご対応できるよう、原則としてお客様のもとへ直接お伺いします。ご相談だけでも大歓迎ですので、気軽にお問い合わせください。ご相談が必ずしも契約につながるわけではありませんので、まずはお気軽にご利用ください。
社会保険や労働保険に関わる手続きは、正確さが求められる重要な業務です。従業員が入社してから退職するまで、さまざまな手続きが必要となります。
入社や退職に伴う手続き（資格取得届や資格喪失届）は比較的シンプルに進められるかもしれませんが、結婚、出産、ケガ、病気など、さまざまなライフイベントに応じた手続きも必要です。それぞれのケースに応じた処理を、漏れなく正確に行うのは非常に手間のかかる作業です。
当事務所では、お客様のニーズに応じて、スポットでのご依頼も喜んでお引き受けいたします。また、通常の顧問契約を結んでいただければ、これらの社会保険・労働保険の手続き代行サービスもすべて含まれています。ぜひご検討ください。
助成金は、国の施策に基づき企業が一定の条件を満たす取り組みを行った場合に支給されるもので、企業にとって大きな助けとなる「ご褒美」ともいえる制度です。国のための取り組みと聞くと難しく感じるかもしれませんが、実際には多くの企業が既に考えていた施策と合致する場合が多く、経営に役立つものです。ぜひ、積極的に活用を検討されることをお勧めします。
助成金は融資とは異なり、返済の必要がありません。経営に有効に活かし、企業の成長につなげていくことが可能です。
現在の助成金申請は、「計画→届出→実行→申請」という流れで進むものがほとんどです。助成金を受け取るためには、どの助成金が利用できるかを把握し、事前に計画を立てて適切に届出を行うことが重要です。事後の取り組みでは助成金の対象外となるため、事前の準備が欠かせません。
秋山社労士事務所では、最新の助成金情報を基に、企業に適した助成金の選定、要件の確認、申請までの流れを的確にアドバイスします。私たちのサポートで、計画段階からスムーズに助成金を活用していただけます。
男性労働者が育児休業を取得しやすい雇用環境整備や業務体制整備を行い、育児休業を取得した男性労働者が生じた事業主に支給します。
「育休復帰支援プラン★」を作成し、プランに沿って労働者の円滑な育児休業の取得・職場復帰に取り組み、育児休業を取得した労働者が生じた中小企業事業主に支給します。
法改正や保険料率の変更に伴い、給与計算は煩雑でありながら、ミスが許されない非常に重要な業務です。当事務所では、一般的な給与計算はもちろん、特殊なケースや複雑な計算にも迅速かつ正確に対応いたします。安心してお任せください。
手続きは非常に簡単です。タイムカードなどのデータをお預かりするだけで、全銀協フォーマットに基づくデータを作成し、給与計算を完了させます。お客様に余計な手間をかけず、確実に処理いたします。
事業主様や一人親方は通常、労災保険に加入できませんが、「特別加入」の制度を利用することで労災保険に加入することが可能です。事業主の方も労災リスクをゼロにすることはできません。特に自ら現場に出る中小企業の経営者の方には、この制度を強くお勧めします。秋山社労士事務所は「労働保険事務組合千葉SR経営労務センター」の会員であり、特別加入の手続きも安心してお任せいただけます。原則、顧問契約をお願いしております。
新卒採用や中途採用を問わず、ハローワークへの求人票作成や提出代行、さらにはその他の求人媒体のご紹介や提案も承っております。このサービスは顧問契約の範囲内でご提供しています。
労働人口が減少する中で、中小企業にとって優秀な人材の確保がますます難しくなっています。人事制度の整備は、安定した採用と従業員の定着に効果的です。就業規則だけでなく、評価制度や役職制度、賃金制度、退職金制度などの見直しを通じて、戦略的な人材管理を行い、組織の安定を図りましょう。
当事務所では、就業規則や各種規程の作成・見直し、賃金制度や評価制度の導入・改定まで、トータルでサポートいたします。